MITWIRKEN, GESTALTEN, ZUSAMMEN BAUEN:

Werden Sie Teil der Meyer Familie!


Wir als Arbeitgeber

 In unserer familiengeführten Unternehmensgruppe, die seit fünf Generationen stetig weiterwächst, schätzen wir das familiäre Miteinander. Dank unserem breiten Leistungsspektrum – aus der Planung, dem Hochbau, dem Tief- und Straßenbau sowie der Projektentwicklung – bieten wir unseren Mitarbeitern ein interessantes Feld, um sich zu entfalten und von den Synergien innerhalb der Unternehmensgruppe zu profitieren. 

 

Wir suchen nicht nur Mitarbeiter, wir suchen Mitwirkende! Unsere Kolleg/-innen sind das Fundament unseres Unternehmens. Gegenseitiges Vertrauen, Ehrlichkeit und Wertschätzung sind uns genauso wichtig, wie der Wille, den Erfolg des Unternehmens mitzugestalten. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie das entgegengebrachte Vertrauen nutzen, um in ihrem Bereich engagiert und kreativ mitzuwirken.

Ihre Vorteile

Wir sind der Meinung, dass Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiter selbstverständlich sein sollten. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg.

 

Dafür möchten wir unseren Mitarbeitern hervorragende Rahmenbedingungen bieten – daher entwickeln wir uns auch in diesem Bereich ständig weiter.

Weitere Vorteile

 

 

Urlaub

Alle unsere Mitarbeiter erhalten den tariflichen Urlaub von 30 Tagen im Jahr. Generell versuchen wir, die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr sowie die begehrten Brückentage als Betriebsferien zu vereinbaren. Damit stellen wir sicher, dass alle diese Tage genießen können und bei der Urlaubsplanung keine Frustrationen aufkommen.

 

 

Vorsorge

Die gesetzliche Rente reicht immer weniger aus, um im Alter gut versorgt zu sein. Aus diesem Grund gibt es die Möglichkeit einer tariflichen Zusatzrente. Wir als Arbeitgeber bezuschussen diese, wenn unser (tarifgebundener) Mitarbeiter einen Teil von seinem Gehalt  umwandelt.

 

Alternativ bieten wir die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen in Anspruch zu nehmen.

 

 

13. Gehalt

Wir zahlen allen (tarifgebundenen) Mitarbeitern ein anteiliges 13. Gehalt, wie im Tarifvertrag verankert. Aktuell entspricht es 66 % des Monatseinkommens für Angestellte/Poliere und 113 Stunden für gewerbliche Mitarbeiter. 

 

 

Urlaubsgeld

Alle unsere (tarifgebundenen) Mitarbeiter erhalten das tarifliche Urlaubsgeld.

 

 

Jubiläumszahlungen

Wir schätzen unsere Mitarbeiter und sind stolz darauf, dass viele von ihnen schon sehr lange in unserem Unternehmen sind. Daher zeigen wir auch bei einem Jubiläum unsere Anerkennung mit einer Jubiläumszahlung.

 

 

Verbesserungsvorschläge

Wir wissen, dass es immer Potenzial gibt, Dinge zu verbessern. Deswegen hören wir nicht nur zu, wenn unsere Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge haben, sondern prämieren die besten Vorschläge auch einmal im Jahr (1. Platz 1.000 €, 2. Platz 500 €, 3. Platz 250 €).

 

 

Fahrradleasing

Die Umwelt schonen und gleichzeitig etwas für die eigene Gesundheit tun ist mit unserem Fahrradleasing ganz einfach. Wir bieten allen Mitarbeitern an, über uns ein Fahrrad zu leasen. Jeder Mitarbeiter kann sein Fahrrad selber aussuchen, ob Trekkingrad, Rennrad oder E-Bike. Die Leasingrate wird über drei Jahre berechnet und monatlich vom Bruttolohn abgezogen. 

 

 

Sicherheitskleidung

Für unsere Mitarbeiter im gewerblichen Bereich stellen wir jedes Jahr ein Budget für Sicherheitskleidung bereit. Jeder Mitarbeiter kann sich selber aussuchen, welche Kleidung er davon anschaffen möchte.

 

 

Firmen-Events

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gemeinsam Spaß haben. Darum feiern wir auch gern zusammen, zum Beispiel bei unseren Weihnachtsfeiern oder auf den Sommerfesten.

 

 

Weiterbildung

Weiterbildung ist eine Investition in die Zukunft. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – zum Beispiel durch Seminare, Coachings, Aufstiegslehrgänge und in einzelnen Fällen sogar durch ein berufsbegleitendes Studium.

 

 

Mitarbeiter Werben Mitarbeiter

In unserem „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm honorieren wir mit attraktiven Geldprämien die Vermittlung (die auch zur erfolgreichen Einstellung führt) von neuen Mitarbeitern durch Kolleg/-innen. Die Prämienhöhe bemisst sich an der zu besetzten Position.

Ansprechpartner

Simone Miller
Personalleitung
Vera Becker
Personalreferentin
Sabrina Schröder
Personalreferentin